{"id":4961,"date":"2017-05-12T12:48:38","date_gmt":"2017-05-12T12:48:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.communitymediaresearch.it\/?p=4961"},"modified":"2017-05-12T12:48:38","modified_gmt":"2017-05-12T12:48:38","slug":"monitor-sul-lavoro-il-sole-24-ore","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/community.server2.webdistrict.it\/en\/2017\/05\/12\/monitor-sul-lavoro-il-sole-24-ore\/","title":{"rendered":"Monitor sul lavoro (Il Sole 24 Ore)"},"content":{"rendered":"

Monitor. Secondo l’indagine di Federmeccanica nelle fabbriche si assiste a un forte cambiamento dei profili<\/p>\n

Operai pi\u00f9 coinvolti nell’impresa<\/p>\n

Tra riunioni e lavoro in team, le tute blu hanno pi\u00f9 peso decisionale<\/p>\n

Sono coinvolti in “riunioni periodiche con il management”; utilizzano “strumentazioni a elevato contenuto tecnologico”; operano “in team, sviluppando competenze diversificate”; e quando c’\u00e8 bisogno, “prendono anche decisioni in autonomia”.<\/p>\n

Non solo: l'”occupazione sicura” (come quella nella Pa) o “l’inamovibilit\u00e0” non sono pi\u00f9 ‘dogmi’ tra le “tute blu” specie giovani e in possesso di titoli di studio medio-alti: al concetto di “posto fisso” si preferiscono “percorsi di crescita e formazione professionale”.<\/p>\n

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