Industria meccanica. Nel 40% dei casi gli istituti sono stati introdotti con la contrattazione di secondo livello negli ultimi due anni<\/p>\n
Il welfare in un’impresa su due<\/p>\n
Migliora il benessere aziendale, ma il 90% degli addetti preferisce aumenti salariali<\/p>\n
Per ora la maggior parte degli operai continua a preferire denaro in busta paga, piuttosto che benefits. Ma la strada, dopo il rinnovo del contratto dei metalmeccanici dello scorso novembre, \u00e8 tracciata: l’adozione di strumenti di welfare aziendale \u00e8 sempre pi\u00f9 ampia (l’ha scelta una impresa su due), un nuovo corso che sta facendo germinare nuove relazioni industriali e una maggiore diffusione anche della contrattazione di secondo livello nei territori. L’impegno di Federmeccanica, che ieri ha presentato i risultati del quarto Monitor sul Lavoro (realizzata da Community media research) \u00e8 finalizzato proprio a superare il clich\u00e8 del \u00abpochi, maledetti e subito\u00bb, promuovendo un approccio in grado di mettere la persona al centro, creando valore. \u00abQuesti strumenti devono portare un valore economico e migliorare la performance delle nostre aziende – ha spiegato il presidente di Federmeccanica, AlbertoDal Poz-.Il nuovo contratto non \u00e8 stato un traguardo, ma un punto di partenza da qui si parte per la personalizzazione delle piattaforme, per una maggiore diffusione nei territori. La prossima sfida \u00e8 la formazione: non un costo, ma un vantaggio competitivo che, magari strutturando i rapporti gi\u00e0 attivi lungo la filiera fornitore-cliente, potr\u00e0 servire per adeguare le persone ai nuovi bisogni del digitale\u00bb.<\/p>\n