Osservatorio PREVIDENZA e ASSICURAZIONI
\nII welfare piace solo se condiviso
\nPer avere successo servono accordi decisi con la partecipazione dei lavoratori. E informazioni sui bonus fiscali<\/p>\n
La quarta rilevazione del Mol – Monitor sul Lavoro realizzato da Community Media Research per Federmeccanica cambia invece punto di vista e focalizza il percepito dei beneficiari degli interventi di welfare. Lo fa considerando un campione rappresentativo di tutti i dipendenti e dei diversi settori ad esclusione dell’agricoltura aggiungendo un focus sull’industria metalmeccanica. Ed ecco subito un dato che fa riflettere: i lavoratori sembrano ben informati su ci\u00f2 che fa l’azienda in termini di welfare, ma sono poco convinti della sua significativit\u00e0 sebbene vi sia correlazione fra benessere e produttivit\u00e0. Se infatti si chiede loro se preferirebbero ricevere un eventuale aumento in busta paga o sotto forma di benefit hanno pochi dubbi: 1’8196 di loro (senza particolari differenze fra i settori) lo vorrebbe in stipendio e solo i11996 desidererebbe investirlo in servizi o prodotti. Motivazioni Due le ragioni. Meno della met\u00e0 dei lavoratori \u00e8 al corrente dei vantaggi fiscali e molti lamentano la standardizzazione dell’offerta. I175% preferirebbe soldi e non il corrispettivo, ancorch\u00e9 pi\u00f9 tassato.Secondo i dati, le iniziative sono decise direttamente dall’azienda nel 57,7% (i14996 nel metalmeccanico), con i lavoratori nel 1796 dei casi (25,2% nel metalmeccanico) e con il sindacato in un quarto dei casi \u00abBisogna intervenire sull’informazione e sulla formazione su questi temi altrimenti si rischia di depotenziare lo strumento del welfare \u2014 commenta Daniele Marini, docente dell’universit\u00e0 di Padova e direttore scientifico di Community Media Research \u2014.<\/p>\n